HR新手如何通过阅读来提升自己？

2019-07-09

【案情简介】

今年4月份换了工作做到现在，第一次正式接触人力资源部分工作（前2年是行政工作，涉及点人力资源知识的皮毛）。

非科班出生，人力资源工作者应该是外圆内方的人，我属于外方内也方的性格，努力改变但是效果甚微。

有没有一些书，比较适合我。比较实用，不喜欢大道理。

【案例解析】

两方面：专业的书和人际关系的书。专业方面后续书单我会推荐。人际的书我个人不太主张太过于技巧，技巧早晚是要被识破的，真诚的方法可能更长久。以前写了一段博客，粘过来供你参考。

“身边的四个故事想到人际交往大致分四个阶段，蛮有趣。（有点抄袭王国维之三重境界嫌疑）

1.雾里看花。前几天有个朋友谈到和他们公司一个毕业不到一年的同事吃饭聊天，聊起他们公司的故事，这个新人一脸惊讶，公司有这么多复杂的事啊。回想起来每个新毕业人大致都经过这个阶段，原来社会就是社会，和学校不一样。经过一番被奚落，欺生（每个公司的通病）后发奋图强，研究人际关系。

2.渐入佳境。经过一番努力，偶有所得。一天，某个朋友经过刻苦研读人际关系图书系列：《厚黑学》、《上司喂养手册》、《皇帝公关学》、《隐藏的秩序》以及一系列心理学书籍后忽然对一事发表感慨，这事别想蒙我，谁看不出这其中的猫腻啊，此事要经过如是这般之安排，必能水到渠成。

3.如鱼得水。某日，某友帮助分析问题时说：知道吗，格局决定命运。什么叫格局，首先要会布局，布局方有格局。匹夫之勇才会决斗，真正的高手要杀人于无形。运作，智者先谋而后出手，棋高一着！凡事先谋而后有得。

4.返璞归真。A拜访老友，老友最近暴富，精明过人，名声在外。A与其久未联络，不免狐疑A之用意，辗转反侧，试探再三终无所得。谈及于此，A曰：乘兴而行，兴尽而返，无他。”