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现在招聘年后入职的人员,怎样保证入职率?

2019-07-09

【案例简介】

公司准备招聘一批销售人员,在年后正式上班,经面试合格的人员现在答应可以年后上班,但是到时候不来怎么办?

【案例解析】

企业一般是为了减少一定的成本支出加上临近节日考虑员工的稳定性积极性都会选择年后入职,年后入职者和招聘单位可选择的空间都比较大,有一定的人员答应入职不到岗的现象也是正常的。

1、对于这种情况企业方面能做到的就是提高自己公司的竞争实力包括薪资福利,企业未来发展方向,员工在企业中的发展空间等;

2、人事人员就是要做好员工关怀方面,不如面试后了解其合适返程回家,提醒路上注意安全,过年的时候发一条祝福信息,让员工未进入公司体会到公司的人文关怀。

3、到了入职日不到岗的问一下原因,如果是因为不可抗拒的原因比较合理的不能及时返岗可以与其重新确定合适的到岗时间,强到时间截止点。其他借口不成立的不予考量。回绝不到岗的要问清楚不来的真正原因,如果是企业方面的要及时改善。

4、人员年前招聘面试及通知入职时间工作尽量安排在离年比较近的时间,人员在节前收到工作信息会较好,一般年会来的机率大一些,如果距离的太远人员会有其他的考量变故。


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