江西省人力资源开发研究院“推进用人单位选人用人面试技术水平”专家研讨会圆满举办

2022-02-23

2月19日，由江西省人力资源开发研究院主办承办的关于“推进用人单位选人用人面试技术水平”主题研讨会在江西·南昌圆满举行。会议重点针对政府机关、事业单位和国有企业在岗位招聘过程中“选、育、用、留”可采用的关键手段，如何达到人适其岗、人职匹配的面试测评效果，怎样提高行政机关、事业单位、国有企业在面试环节中的信效度等问题进行深入研讨。

研讨会现场照片

研讨会伊始，江西省人力资源开发研究院院长夏秋成先生首先对远道而来的嘉宾表示热烈欢迎并致词。他表示，江西省人力资源开发研究院所取得的研究成果及实践经验，离不开主管部门的正确领导和各路专家、学者的支持与帮助。如今，随着新技术、新经济、新理念的出现，人才测评正在向科学化、个性化、专业化方向深入发展，对于研究机构的专业性要求也越来越高，做好面试，对精准选人、用人至关重要。希望可以通过本次研讨会，加深与会各方的相互了解，进一步促进人才测评服务标准化和规范化建设，为改革开放新征程贡献人才力量！

江西省人力资源开发研究院院长夏秋成

江西省人力资源开发研究院主管单位江西省民政厅社会组织管理局局长吴金勇同志出席本次研讨会并作重要讲话。他指出，目前人事考试已经成为保障优秀人才公开、公平、公正地脱颖而出的重要手段之一，江西省人力资源开发研究院充分代表了社会组织对全省人力资源服务事业发挥了重要的智力、智库辅助作用。他指出，人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式，社会组织要坚持以党建为引领，不忘初心，砥砺前行，切实有效地增强人事考试工作的责任心和积极性，尤其是应该做好安全保密工作。他强调，社会组织要引导各部门、单位在人才遴选的过程当中，要尤其注重道德为先，事业心为重的评判标准，并切实发挥第三方服务的担当和责任，确保各客户单位考录工作的公平性与公正性。

江西省民政厅社会组织管理局局长吴金勇

研讨会开始，北京师范大学心理测量学博士、研究员刘远我先生首先以《我国不同用人主体的人才评价理念与方法》为题进行了主题演讲，此次演讲采取线上连线的方式进行。他指出，党的十九大以来，习近平总书记对干部工作提出了精准科学选人用人的明确要求，高素质专业化的人事考试工作，是确保选人用人质量，建设高素质干部队伍的关键。随后，他分别针对公务员录用、事业单位公开招聘、国有企业人员招聘、企业招聘考试的相关政策依据、特点、方式等方面做出解读，并详细介绍了现代人才测评的九个主要方法。他强调，人才评价必须要在确保公平公正的前提下，明确招聘程序的重点，注重测评方法的搭配，提升人才测评的灵活性。

在随后的交流环节中，刘老师对现场提出的问题一一进行解答。他认为，目前人事型、事业型考试的前途向好。作为人事考试从业者，要不断提高考试考务组织和管理能力，切实提升安全保密意识和风险防范意识，使人事考试成为人事制度改革的一面标志性旗帜。

北京师范大学心理测量学博士、研究员刘远我

随后，由江西省人力资源和社会保障学会副会长兼秘书长徐国荣先生做题为《人事考试的实战经验分享》的主题演讲。他通过列举大量实际案例，结合自身从业生涯积累的经验，对人事考试的政策、基本程序、实施流程等方面进行讲解。他特别强调，考试安全是人事考试的生命线，制度建设是确保考试安全的根本保障。在人事考试的实施过程中，一定要保证社会的公平，维护政府的公信。既要注重原则性，又要考虑灵活性；既要依法办考，又要实事求是，科学的把握好“表和里”、“显和浅”、“浅和深”、“近和远”的关系，对考生进行多维度、立体化的测评。

针对在线笔试、面试如何体现创新性的问题，徐老师给出了他的回答。他表示，在线笔试、面试正在凭借更低的成本、更高的效率逐渐占据更重要的位置，未来或将成为一种主流的考试测评方法。同时，新技术、新理念的出现对软件、命题、技术等方面也提出了更高的要求。

江西省人力资源和社会保障学会副会长徐国荣

同日下午，下半场研讨继续。资深人力资源专家、北京大学高端培训实战型培训师张钧先生首先展开题为《如何成为一名优秀的面试官》的主题演讲。他从面试工作的重要性入手，借助“问、听、观、评”的四字法则，对面试环节中的评分流程及评分技术进行了重点讲解。他表示，作为面试官，要时刻明确面试工作的重要性，以丰富的识人经验深度探视考生的“冰山下层”以及其他无法通过笔试考察的内容，同时，也要积极探索基于岗位胜任力要素模型的创新性面试模式，从整体考察应试者的综合素质。

 资深人力资源专家、北京大学高端培训实战型培训师张钧

随后，中国科学院心理研究所心理学研究生、中国500强企业培训学院院长左邻女士展开题为《面试试题：人才甄选工作的生命线》的主题演讲分享。她首先指出了面试试题在人才甄选工作中的重要性，并借此引出“靶向面试”的概念。她表示，注重“靶子”的“匹配度”与“区分度”，以及靶心方向和靶心维度的“精准度”，是选取“Mr.Right”的关键。除此之外，价值观匹配、信度与效度综合、基准性素质与鉴别性素质评判等，都是试题在设计和创新上值得参考的方面。

中国科学院心理研究所心理学研究生、中国500强企业培训学院院长左邻

最后，江西省人力资源开发研究院院长夏秋成先生以《社会化考评机构对人事考试发展的促进作用》为题展开主题演讲。他首先介绍了江西省人力资源开发研究院在社会化考试工作中的发展进程与研究成果。他表示，研究院自2017年经江西省人力资源和社会保障厅和江西省民政厅批准成立以来，通过整合省内外人力资源行业专家资源，为公共人力资源管理政策的形成与决策提供了调研和参谋辅助的作用。同时，研究院作为第三方评价机构，自身拥有多项学术研究成果，以科技赋能，跨界融合人才选拔创新领域，凭借全国30+人力资源机构的签约学术指导单位，全面覆盖国家级、省级、市级、区县级全域客户。未来，江西省人力资源开发研究院将继续紧紧抓住我国经济持续增长与人才发展的战略机遇期，当好政府决策参谋，助力地方经济发展，以学术研发力量助力我国人才队伍高质量建设。

江西省人力资源开发研究院院长夏秋成

为期一天的研讨，与会专家纷纷就“人事考试测评”表达了自己的观点，针对人才评价理念、人事考试实施实战环节、面试试题等重点议题建言献策，并将“推进用人单位选人用人面试技术水平”的议题推向更高维度。但是，怎样根治考试舞弊的乱象？能否进一步加强命题针对性？如何提高人事考试的安全性和诚信度？等问题还需各路专家学者深入探究，采取行之有效的措施解决问题，以构建更加健康、完善的人事考试测评机制，遴选更加优秀的人才。

全体与会嘉宾合影留念

江西省人力资源开发研究院致力于以应用研究助力经济发展，后续还将开展各类专题研讨会，欢迎各界专家学者的持续关注。