江西省人力资源开发研究院参加2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会获肯定

2025-03-22

3月20日，江西省社会组织党委召开2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会。省民政厅党组成员、副厅长李晖主持会议并讲话。省委社会工作部四处有关同志到会指导。省社会组织党委委员，所属基层党组织书记和党员群众代表共70余人参会，江西省人力资源开发研究院党支部书记、院长夏秋成作参与此次会议并做述职报告。

会议指出，过去一年，所属社会组织始终把牢“党建引领发展”主基调，以党建“第一责任”筑牢发展根基，扎实推进各项任务落实，实现政治建设进一步强化、基层基础进一步夯实、党建引领作用进一步彰显，取得了较好的工作成效。

会议强调，各基层党组织要强化政治建设，不断强化理论武装，严肃党内政治生活，切实增强政治自觉，把牢发展方向之舵。要夯实组织根基，落实“六同步”工作要求，强化党组织政治功能，发挥党组织在内部治理中作用，优化完善组织功能，提升党建强基之效。要深化融合赋能，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作与团结凝聚职工群众、风险防控和服务中心大局相融合，激活发展内生之力。要聚焦从严治党，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，涵养清正廉洁之风。

会上，各党组织负责同志进行了述职报告，并进行了现场测评。江西省人力资源开发研究院党支部书记夏秋成向省民政厅副厅长李晖及与会代表作专题述职，全面汇报党建引领下的业务融合成果，李副厅长对江西省人力资源开发研究院开展社会组织促进大学生就业工作表示肯定。

过去一年，江西省人力资源开发研究院党支部全面落实省社会组织党委部署，坚持将政治建设摆在首位。通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，组织党员深入学习党的二十大精神及党史党纪教育，全年开展集中学习8次，覆盖全员。支部同步落实《学习进行时》月度重点学习机制，参与省社会组织党委专题培训，推动“四个意识”“四个自信”入脑入心，为服务全省人才战略筑牢思想堡垒。

研究院积极探索党建与业务深度融合路径，将党组织力量嵌入人力资源管理咨询、科研攻关、人事考试等核心业务。通过设立党员先锋岗、组建项目攻坚队，确保关键岗位有党员引领、重点项目有党旗飘扬。2024年，研究院联合省民政厅举办“筑梦青春·社会组织助力高校毕业生就业”校园招聘会，为超千名毕业生提供就业指导；全年举办《国有企业人事制度改革》《数字化人才管理》等10余场学术活动，搭建江西人力资源交流生态圈，擦亮“党建+人才服务”特色品牌。

支部狠抓组织规范化建设，优化支委班子结构，配备专职党务工作者，全年新增党员6人、入党积极分子5人，党员队伍扩至13人。通过“我为群众办实事”实践活动，解决职工关切问题，并开展廉政风险防控、作风纪律检查，营造风清气正环境。支部同步强化党员教育管理，针对理论学习深度不足、监督机制薄弱等问题，提出2025年将重点规范组织生活制度，创新学习形式，完善内部监督与群众监督渠道，推动党建提质增效。

研究院紧扣“服务型党组织”建设目标，聚焦全省人才发展需求。围绕企事业单位招聘、人事考试安全、人才测评技术等方向，全年开展公益课程及研讨会30余场，为省内企业提供专业化解决方案。其“三项制度改革”研究成果助力多家国有企业优化薪酬绩效体系，获行业广泛认可。

2025年，研究院党支部将锚定党委部署，以学习型党组织建设为抓手，持续深化党纪教育，创新党建赋能模式，为江西高质量发展贡献人力资源专业力量。