2026年1月16日下午，继首站参访中测高科（北京）人才测评中心后，陕西省人力资源服务行业协会学习调研组一行在会长陈力平带领下，莅临江西省人力资源开发研究院进行专题调研与学术交流。此次访问是陕西省协会赴赣桂人力资源服务专题学习调研的重要组成部分，旨在深入了解江西在人力资源开发领域的创新模式与实践成果，推动跨区域行业研究与服务协同。

江西省人力资源开发研究院院长夏秋成及主要学术负责人熊文波热情接待了考察组，并围绕研究院的发展定位、功能体系及在人力资源开发与评价领域的科研成果进行了系统介绍。作为扎根江西、辐射全国的专业智库，研究院始终致力于人力资源理论与政策研究、人才标准研发、评价技术革新及区域人才发展咨询，已逐步成为服务地方乃至全国人才战略的重要研究载体与智力平台。

图为研究院院长夏秋成（左）向会长陈立平（中）介绍研究院的基本情况

座谈会上，研究院相关负责人重点介绍了其在人才评价体系构建、技能标准开发、人力资源数据分析等领域的科研进展。依托“学术研究+政策咨询+技术转化”三位一体的发展模式，研究院先后承担多项省级以上重点课题，参与起草多项行业标准与政策建议，为政府决策与企业实践提供了扎实的理论支撑与数据参考。调研组对研究院在人力资源开发领域的前瞻性研究与务实成果表达了高度认可。

实践为径：推动研究成果向服务转化

研究院还向陕西同行展示了其在服务地方经济发展、助力产业人才队伍建设方面的具体实践。通过构建“政—研—企”协作机制，研究院在职业技能等级认定、企业人才评价体系搭建、区域人力资源规划等方面开展了多项示范性项目，有效促进了学术成果向现实生产力的转化。陈力平会长表示，这种“研究引领、服务落地”的模式，对陕西人力资源服务业态升级与产业链融合发展具有重要借鉴意义。

陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平在座谈会上发言

双方围绕未来合作可能性展开了务实交流。研究院提出，可在以下方面与陕西行业机构加强联动：共建人力资源数据共享与分析平台，开展区域性人才发展联合课题研究，合作举办高层次行业学术论坛，以及推动双方专家资源互动与人才培养交流。陈力平会长对此积极响应，认为研究院的学术积淀与陕西的产业实践相结合，能够为陕赣两地乃至更大范围的人力资源协同开发注入新动能。

此次调研交流，不仅加深了陕西省人力资源行业对江西人力资源开发模式的理解，也为两地今后在政策研究、标准共建、数据共享等方面开展实质性合作奠定了良好基础。江西省人力资源开发研究院将以此次交流为契机，进一步强化智库功能，拓展跨区域协作网络，为推动人力资源服务业高质量发展贡献更多研究智慧与方案力量。