一、案例背景

就业是民生之本，亦是青年成长之基、社会发展之要。社会组织作为社会治理的重要协同力量与民生服务的有效供给载体，在拓宽高校毕业生就业渠道、促进人才供需精准对接中肩负着独特使命。

江西省人力资源开发研究院（以下简称“研究院”）系江西省民政厅直属主管的社会组织，研究院主营业务涵盖人力资源管理咨询、人事考试专家命题、大学生就业指导服务、人力资源科技研发等领域，兼具专业深度与学术高度。

江西省人力资源开发研究拥有专兼职研究员160余名，现有党员13人，发展对象1人，入党积极分子3人。党支部书记夏秋成强调，必须“在党的领导下干事创业”，从创院之初，要求研究院在党员干部的示范带领下，全院始终坚持以党建引领发展方向、以党建赋能事业发展。正是这样，研究院通过近10年的发展，事业得以稳步发展，学术影响力得以日益增强，成为了一家立足江西、服务全国、在行业享有较好声誉的人力资源类学术型社会组织。

研究院在做好社会组织自身主责主业的同时，紧扣全省稳就业、保就业工作大局，积极响应中央和省委省政府促进高校毕业生就业的文件精神，积极落实江西省社会组织党委关于促进高校毕业生就业的工作提示，多年来协同省社会组织管理局免费搭建了全省社会组织服务高校毕业生就业网络平台，多年来积极做好社会组织促进高校毕业生就业的系列活动和具体举措，把高校毕业生就业服务从单纯的履行社会责任升华到研究院品牌建设高度，把解决高校毕业生就业上升到研究院高质量人才队伍建设高度，两者互相促进，形成助推事业和新质生产力发展的“第一资源”。

研究院充分发挥互联网+人力资源的专业技术实力和与行业学术研究特色，不仅为全省社会组织免费搭建公益性就业服务平台，更率先垂范，每年拿出50余个实习岗和20个专兼职研究员岗位，直接面向我省高校毕业生提供实习与就业机会，以实际行动为社会组织助力大学生就业作表率、勇担当。

在此基础上，研究院精准对焦高校毕业生普遍面临的信息不对称、路径单一化、职业认知模糊等突出问题，以支部带头人示范引领为核心驱动，持续推动党建与就业服务深度融合，常态化承接并深化社会组织助力大学生就业专项工作，多年来全程协办江西省民政厅持续深化“筑梦青春·社会组织助力高校毕业生就业”品牌活动，通过拓展岗位、校园招聘、专家指导及直播带岗等多元化举措，全力促进高校毕业生高质量充分就业，用“党建红”点亮“就业暖”，奋力打造全省社会组织以党建赋能青年就业的特色标杆。

二、主要做法

（一）头雁领航，筑牢就业服务坚强堡垒

研究院始终将政治建设摆在首位，在省民政厅正确领导下，构建“党支部统筹、书记带头、党员示范、全员参与”的责任闭环，将助力高校毕业生就业列为支部年度核心民生实事，有力破解党建与业务“两张皮”难题。

党支部书记夏秋成同志深耕人力资源服务领域近三十年，系江西省人社厅认定的人力资源服务领军人才和首批职业指导专家，在人才就业服务、职业规划辅导、校企资源融通等方面具有丰富实战经验。任职以来，夏秋成同志充分释放“头雁效应”与专家势能，以身作则、靠前指挥，主动扛起社会组织稳岗促就业的社会责任，带领团队下沉基层、精准发力，逐步形成“书记示范引领、团队专业赋能、党建精准惠民”的就业服务新格局，为常态化、专业化开展高校毕业生就业帮扶提供了坚强的组织保障与智力支撑。凭借突出的党建工作成效，夏秋成同志多次荣获全省社会组织“优秀党务工作者”“优秀共产党员”称号，研究院党支部也两次获评“先进基层党组织”，充分彰显了基层党组织的战斗堡垒作用。

（夏秋成书记在奉新县就业之家“家长大课堂”讲就业指导课《大学生就业与家庭的支持和引导》）

（二）多维发力，构建立体化就业服务体系

在研究院党支部夏秋成书记的带领下，研究院主动作为，依托省社会组织党委、民政厅社会组织管理局的工作部署，创新推出“进校园、进社区、进直播间”三维服务模式，线上线下同向发力，搭建起覆盖广、触角深、实效强的青年就业服务平台。

深耕校园一线，精准对接需求。常态化推进“就业指导进校园”专项行动，走进省内各大高校，面向在校生开展职业规划教育、求职技能实训、简历精修打磨、模拟面试辅导等服务，着力纠正就业认知偏差，提升大学生求职核心竞争力，切实打通高校就业服务“最后一公里”。同时，积极协助省厅组织省本级社会组织进高校开展“面对面”双选会，如2025年10月在江西科技师范大学举办专场招聘活动，42家社会组织提供近百个岗位，初步达成就业意向225人，有效搭建了校企对接的直通桥梁。

（研究院资深专家为大学生做公益就业指导简历诊断服务）

扎根社区网格，延伸服务触角。主动走进社区面向未就业毕业生和家长们开展就业政策宣讲与青年就业帮扶咨询，重点关注离校未就业大学生及应届毕业生群体，及时推送岗位信息、解读最新政策，为辖区青年提供“家门口”的公益就业服务。

创新云端模式，拓宽线上赛道。顺应数字化服务趋势，依托研究院自办的“江西人才招聘网”及民政厅官方新媒体矩阵开设专场招聘会，实现岗位信息实时发布与“云面试”；同时积极组织网络招聘会、直播带岗、考公考编公益指导等线上活动，打破地域与时间限制，直观推介社会组织优质岗位、解析行业发展前景，助力青年求职更加高效便捷。

（研究院资深专家为大学生正确考公考编做公益指导直播课）

政社协同联动，深化精准帮扶。在省民政厅指导下，研究院积极推动校社合作，鼓励社会组织与高校共同定制“大学生岗位包”，建立实习实践基地，帮助毕业生快速适应职场。聚焦低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生群体，建立帮扶台账，实施“一人一策”结对帮扶，确保就业路上“一个不落”。同时，组建就业指导专家团，常态化提供职业规划讲座、简历“诊断”、模拟求职及技能培训等服务，全面提升毕业生就业竞争力；引导权益保护类社会组织参与法律咨询与纠纷调解，防范虚假招聘风险，切实保障毕业生合法权益。此外，研究院积极协助宣传落实一次性扩岗补助、就业见习补贴等政策，鼓励有条件的社会组织申报就业见习基地，挖掘存量与增量岗位，并将促进就业纳入社会组织工作联席会议协调机制，定期统计报送数据，选树典型示范案例，推动就业服务长效化、制度化。

（研究院每年还拿出部分资金奖励帮助品学兼优的在校大学生就业创业）

（三）久久为功，以实绩擦亮党建惠民品牌

研究院坚持不搞短期突击、不做表面文章，将助力大学生就业工作纳入常态化、制度化、长效化轨道。在夏秋成书记持续深耕与带领下，团队五年如一日扎根青年就业帮扶一线，不断整合资源、优化服务、提质增效，用实实在在的服务数据诠释社会组织的责任与担当，真正让党建惠民品牌立得住、叫得响、传得开。

（研究院员党员干部在秋季校招期间每周排班在高校招聘会上当就业指导志愿者）

三、工作成效

（一）量质并举，惠及广大学子

自2022年以来，研究院在省民政厅的领导下，积极参与协办“筑梦青春·社会组织助力高校毕业生就业”活动，引导全省社会组织及会员单位累计提供就业岗位6万余个，实际招聘高校毕业生超4万人，年均接收高校毕业生就业约3.4万人。与此同时，研究院自身持续开展多场景、全覆盖就业帮扶行动，近五年来累计服务大学生就业2.6万人次，成功帮助1.2万名大学生在全省各类社会组织中获得实习岗位或正式就业机会。大批毕业生实习难、求职难问题得到有效缓解，青年就业压力切实减轻，为江西高校毕业生留赣就业、就地成才提供了有力支撑。

（研究院协办的省管社会组织招聘会把岗位送进高校）

（二）头雁效应凸显，党建引领成效彰显

通过书记带头、专家赋能、党员齐上的工作模式，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分释放，形成“一名书记带动一支队伍、一支队伍服务一方青年”的生动局面。以专业力量赋能党建服务，让社会组织党建工作有抓手、有载体、有数据、有温度。研究院党支部扎实的党建工作获得了江西省社会组织党委的高度评价与充分肯定。

（研究院组织就业指导专家把大学生公益就业指导讲座服务送进高校）

（三）示范效应突出，打造社会组织党建样本

研究院坚持将党建活力转化为服务动力，把组织优势、学术优势与专业优势转化为惠民实效，持续深耕助力大学生就业这一特色领域，工作模式成熟、服务成果扎实、社会反响良好，已成为江西省社会组织党建引领、服务民生、促进就业的优秀典范，为全省社会组织参与社会治理、践行社会责任、服务青年发展提供了可复制、可推广的实践蓝本。

（四）公信力持续提升，行业形象更加鲜明

通过常态化、专业化的公益就业服务，研究院充分彰显了新时代社会组织的政治担当、社会担当和专业担当，进一步擦亮了“党建惠民、公益助企、服务青年”的特色品牌，社会组织的公信力、影响力和专业服务力得到显著增强。

四、案例启示

本案例有力证明，新时代社会组织高质量发展，必须坚持党建引领为根本、服务大局为导向、专业能力为支撑、实干实绩为底线。党支部书记作为基层党建“第一责任人”，既是党建工作的组织者，更是惠民服务的践行者，必须扛责在肩、冲锋在前。

研究院党支部书记夏秋成同志凭借近三十年行业深耕积淀与专家型素养，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，将党建工作做实、民生服务做细、就业帮扶做深，真正实现了党建强、业务优、服务实、群众受益的有机统一。

下一步，江西省人力资源开发研究院党支部将持续强化党建引领作用，持续发挥书记专家优势和专家团队的专业优势，持续拓宽服务渠道、丰富服务载体、提升服务质量，常态化做好大学生就业指导、岗位对接、实习帮扶等各项工作，不断擦亮江西省社会组织“党建惠民·聚力就业”的特色品牌，为全省稳就业大局和人才高质量发展贡献更大社会组织力量。