江西省人力资源开发研究院文件

赣人研院发〔2024〕2号

关于建立分类报价体系与交付标准的通知

各部门、办事处：

为了建立适用市场变化和具有竞争力的报价和成本核算体系，进一步明确分类交付的理念和标准，经研究，公司决定建立分类报价体系，现就有关事项通知如下：

一、命题服务

命题服务从无等级、1A-5A共6个等级，后端有严格的量化等级划分标准，本次明确等级的目的是统一前后端对各等级的理解和认识，不同等级对应不同的交付标准、不同的报价与成本核算标准等。本成本价为基本成本，不会降低；报价为参考报价，商务人员可以根据具体情况灵活掌握，按照就高不就低的原则进行。

（一）AAAAA（入围级）

1.主要客户群体：原则上为副省级及以上公务员、事业单位统考、大型央国企校招、双一流高校人才选拔的入闱命题项目。

2.后端等级评定：批次50000(含)人以上大规模考试任务。

3.后端命题标准：题目信度、效度、区分度均达到优级，试题具有良好的创新性；试题能够依据岗位需求考查考生的人岗匹配能力；试卷基本构成为100%原创试题，题库查重、网上查重、地区查重均无重题情况。

4.报价与成本：

笔试参考报价：大于8000元/套， 成本价：3600元/套；

面试参考报价：1500元/道，成本价：1000元/道。

（二）AAAA（征题级）

1.主要客户群体：省市级考试中心、重点国有企业及事业单位等；

2.后端等级评定：

（1）单价6000以上的试卷；

（2）批次20000(含)人以上大规模考试任务；

（3）省级以上(含)公务员或事业单位统一招聘考试，且批次10000人以上考试规模。

3.后端命题标准：

题目信度、效度、区分度均达到优良级别，试题具有良好的创新性；试题能够依据岗位需求考查考生的人岗匹配能力；试卷基本构成为80%原创试题、20%改编试题，网上查重、地区查重时无重题情况。

4.报价与成本：

笔试参考报价：6000元/套， 成本价：2600元/套；

面试参考报价：1200元/道，成本价：800元/道。

（三）AAA级(高质量级)

1.主要客户群体：大型人才集团、省直市直国有企业及事业单位等；主要为重点渠道客户供题。

2.后端等级评定：

笔试：

（1）单价在4000-6000之间的试卷；

（2）批次10000(含)人以上大规模考试任务；

（3）省级、省会城市级以上（含）公务员或事业单位统一招聘考试，且批次5000人以上考试规模；

（4）地级市以上（含）全系统的政治理论测评；

（5）战略合作客户初次洽谈的试卷；单题50元以上的征题。

面试：

（1）单题单价在1000以上；

（2）注册资金在5000万元以上的国有企业集团领导班子（董事长、总经理、总裁、外部董事、副总），注册资金在2000万元以上的分子公司总经理招（竞）聘；

（3）正厅级机关事业单位本级的副处级以上（含）岗位竞聘、选调、遴选考试；

（4）三甲医院、副厅级高校副院长以上（含）选拔考试；

（5）高级职称（正高和副高）或对标高级职称难度的考试（命题要求中明确说明难度为高级职称难度）；

（6）省级、省会城市级以上（含）公务员或事业单位统一招聘考试，且考试项目（批次）5000人以上考试规模；

3.后端命题标准：

笔试：题目信度、效度、区分度均达到优良级别，试题具有良好的创新性；试题能够依据岗位需求考查考生的人岗匹配能力；试卷基本构成为60%原创试题、40%改编试题，网上查重、地区查重时无重题现象。

面试：与岗位、专业及部门职能职责紧密挂钩，突出岗位特征，试题要求有一定深度和难度；命前必须按项目主体组织驻场专家讨论沟通；不得直接用旧题，必须原创或改编；

4.报价与成本：

笔试参考报价：4000元/套， 成本价：1800元/套；

面试参考报价：1000元/道，成本价：500元/道。

（四）AA级：（标准质量级）

1.主要客户群体：区县事业单位、中型人才集团、国企人力资源部等；签订框架合作协议绑定合作。

2.后端等级评定：

笔试：

（1）单价3000-4000之间的试卷；

（2）连续3年平均采购服务50万以上客户的试卷；

（3）近一年采购服务80万以上客户的试卷；

（4）考试中心/省级人才集团的普通征题；

（5）其他沟通适用10%抽题组卷（旧题复用）的情况。

面试：

（1）单题单价在600-1000之间

（2）地级市事业单位统考；

（3）副科级（含）以上岗位公务员、事业单位遴选、考调、竞聘；

（4）高层次人才（必须为研究生以上）引进；

（5）中级职称或对标中级职称难度的考试（任务单明确了难度要求）；

（6）注册资金在2000万元以上的企业部门负责人招（竞）聘，涵盖部长、总监和分子公司副总；

（7）县区级(处级单位)以上科研院所专业人才选拔考试；

（8）考生人数15人以上的实操、专业技能展示类任务。

3.后端命题标准：

笔试：题目信度、效度、区分度均达到合格标准；试题具有一定的创新性；试卷基本构成为90%命制试题（约50%改编，50%原创）、10%题库抽题（旧题复用）；无连续重题现象。

面试：结合岗位、专业及部门职能职责，试题难度根据考试类别匹配；命前要按项目进行小组讨论；不得直接用旧题，必须原创或改编；

4.报价与成本：

笔试参考报价：3000元/套， 成本价：1500元/套；

面试参考报价：600元/道，成本价：400元/道。

（五）A级（普通级）

1.主要客户群体：渠道客户、对性价比要求极高的人才集团考试业务、地方市县国有人力资源公司、劳务派遣机构、基层岗位招聘等；渠道分销+题库变现，边际成本趋近于0。

2.后端等级评定：

笔试：

（1）单价2000-3000的试卷；

（2）区县级事业单位编外人员招聘、国企普通岗位招聘；

（3）乡村医生、社区工作者（1000人以下）、普通的教育类、医疗类招聘考试；

（4）其他沟通适用20%抽题组卷（旧题复用）的情况。

面试：

（1）单题单价在500以下；

（2）一般机关事业单位公开招聘；

（3）企业普通岗位公开招聘；

（4）说课类任务；

（5） 其他以上未明确约定的考试任务和存在争议的任务。

3.报价与成本：

笔试参考报价：2000元/套（3套起），成本价：1000元/套；

面试参考报价：500元/道（3套起），成本价：300元/道。

4.后端命题标准：

题目测评要素（知识点）分布科学合理；试卷基本构成为80%命制试题（约30%原创，70%改编）、20%题库抽题（旧题复用），能保证网上查重时不出现同套批量重题现象，地区查重无重题现象。

（六）无等级（破价竞争级）

1.主要客户群体：渠道客户、对性价比要求极高的人才集团考试业务、地方市县国有人力资源公司、劳务派遣机构、基层岗位招聘等；渠道分销+题库变现，边际成本趋近于0。

2.交付标准：后端100%旧题复用。

3.报价与成本：

笔试参考报价：1500元/套（6套起），成本价：800元/套；笔试只限于综合卷和常见专业卷。

面试参考报价：400元/道（6道起），成本价：200元/道（8道起），只限通用类题目，凡涉及岗位匹配的均不适用。

以上为常规报价，常见特殊类型命题任务按照以下报价进行，其他不常见的高难度的，需要聘请外部专家命题的类型需与后端商议后报价。

常见特殊类型命题报价

特殊类型报价备注：

1、笔试按套，面试按单题算价格；

2、交付类型：交付类型分为印刷押运、电子卷、邮寄个类别。邮寄上浮10%，电子卷上浮20%。

3、考试时长与分值：

笔试参考标准时长为120分钟，卷面分值100分。
①考试时长超过150分钟且非全主观题的，需要按上浮50%/60分钟报价。
②针对有选做部分的，按卷面实际分值等比例报价。如3个岗位，选做部分占比50%，卷面实际分值=3*50+50=200分，需按2倍报价。

4、参考题型题量（120分钟）：

1-5：纯主观题，如申论、综合应用能力等；
100-120:纯客观，常适用于公共基础知识、行测和职测；
客观题60+主观题5：主客观结合，常适用于专业卷；
客观题70+主观题3：主客观结合，常适用于综合卷。

超过标准题量的，根据超过的题量比例，报价要按照比例提高。

二、科技类产品

科技类产品的特性是研发一次性投入，产品利润较高，产品报价的弹性较大。