公司转让，工伤赔付应找谁

2019-07-09

【案例简介】

2009年7月20日，彭某到某服装公司上班。2010年3月5日，彭某的右手不慎工伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人朱某将其转让给了陈某。2011年2月3日，彭某被认定为工伤，后经市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。彭某要求服装公司支付工伤待遇，但陈某认为，转让后的公司不应承担原公司的工伤待遇，拒绝了彭某的要求，彭某遂向当地劳动争议仲裁院提出申诉。你认为彭某的诉讼能得到支持吗？

【案例解析】可以得到支持。

根据《工伤保险条例》第43条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”据此，彭某的工伤待遇由转让后的公司承担。