HR到底应该站在公司这边还是员工这边？

最近刚接触劳动关系，上周六第一次去仲裁院，我突然觉得莫名的感伤，我们到底应该站在公司这边还是员工这边，真得很矛盾，我第一次觉得做HR的可悲，我们明知道什么是对的什么是错的？但是因为立场的不同，你知道错了但是你不能认，我第一次觉得做HR的痛苦……

2019-06-26

核心员工离职，离职管理怎么做？

公司员工小何是公司主要项目负责，人因公司发展空间有限，考虑个人发展原因向主管申请离职，并填写了《离职申请表》。主管张经理认为小A是部门的核心员工，现在人手紧张，短期很难马上找到合适的人替代小何。张经理希望小何能够慎重考虑，并承诺将在合适的时间将给小A加工资。过了一个月，小何工资没有上调。小何再次提出离职，张经理以公司已经开始讨论他的需求继续拖延。小何正式发出邮件，提出15天后将正式办理离职手续，希望公司找到合适的人，安排工作交接。请结合本案例分析，核心员工离职管理怎么做？

2019-07-09

企业人才培养如何寻找“短、平、快”的项目已获得持续动力？

中小企业人才是目前国内的核心问题，但当很多中小企业都要人才时，就无形中出现了人才市场的供小于求，变成各类人才市场价值虚高； 公司中高层都知道市场人才稀缺但又不愿意从内部培养，请问人资该如何保证企业培养计划克服企业费用或各部门主管消极阻碍持续下去？ 或者说：企业人才培养如何寻找“短、平、快”的项目已获得持续动力？

2019-07-09

HR新手如何通过阅读来提升自己？

今年4月份换了工作做到现在，第一次正式接触人力资源部分工作（前2年是行政工作，涉及点人力资源知识的皮毛）。 非科班出生，人力资源工作者应该是外圆内方的人，我属于外方内也方的性格，努力改变但是效果甚微。 有没有一些书，比较适合我。比较实用，不喜欢大道理。

2019-07-09

售前技术支持部，到底承担什么职能？

部门职能，是指公司各个部门应该承担的主要职责和权利。通过对公司的主要经营任务分解，由不同部门承担，相互协同配合，完成公司的主要任务目标。部门职能的落实，可以分解到部门的各个岗位。相关的岗位构成部门的最小结构单元。公司在做组织结构设计，往往首先会进行部门职能的规划，包括新增部门，部门合并，职能调整等几种情况。

2019-07-09

如何为晋升专业做准备？

【案例简介】 工作现状：女性，24岁，类似国企（集体所有制）的集团型企业从事3年半人事专职工作，主要工作内容为领导干部管理（主要是考核，占工作内容20%），员工劳动纠纷处理（占工作内容20%），人事E-HR系统及基础数据维护及部门各类杂事协调（60%）。职业愿景：希望在工作5-6年时成为HRBP，工作10年时成为HR总监。

2019-07-09

如何提高面试邀约的成功率？

孙先生从2010年7月入职公司到现在，做了差不多快三年的招聘工作了，在平时的招聘工作中也经常碰到应聘者答应来面试，但是实际上不来的情况。有时候往往孙先生还协调了公司高管面试，也因面试人员不到，浪费了领导的时间。为此，孙先生没有少被批评。为解决这个问题，孙先生对部分约而不到的人员进行了电话回访，部分人员表示，有的对公司招聘的职位不了解，有的认为公司太远，还有的认为对面试流程不了解，也有的认为邀约的电话不客气……。请结合本案例分析，孙先生邀约成功率低的原因，并提出针对性的改善措施。

2019-07-09

工作满十年，无固定劳动合同如何签订？

张小姐于2000年1月1日进入深圳某公司，双方签订的第二份合同是在2007年6月1日，合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日，张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年，根据劳动合同法的规定，已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，请求公司将双方签订劳动合同变更为无固定期限劳动合同。请结合本案例分析，张小姐的请求合理吗，应该怎么处理？

2019-07-09

现在招聘年后入职的人员，怎样保证入职率？

2019-07-09

销售型公司人员分散，怎么做培训？

M公司是销售型公司，主要经营某国际品牌护肤品，是其在中国的授权分销商。公司总部在广州，公司很多80%人员都在省外，在湖北、湖南、上海、陕西的省、市、县都有分公司，而且大多数都比较分散。公司采用在线平台e-learning的学习方式，远程电子教学方式不能调动大家的学习积极性。另外公司培训要求员工参加在线考试，大家甚至觉得是个负担。在节约成本的前提下，如何做好外地分公司的培训呢？请结合本案例分析。

2019-07-09

如何搞好校招宣讲会？

陈总在一家中小型成长中的民营企业任人力资源总监，公司以启到校招两年了。每到校招季，都让他十分的难为情，为何？学校太不给力了。用他感受：发现学校对他们这样的中小企业并不是十分地热情，其欢迎程度无法与知名企业相比。学校认为这样的企业到校招聘一场，对于学校与学生来说，那是可有可无。 由于学校的不重视，学生的积极性也高，来参加宣讲会的同学也是三三两两。很多时候企业方的宣讲还没有结束，学生就中途走了一大半，让宣讲会暗然失色，也显得有几份尴尬。让一腔热血的企业方好没面子。

2019-07-09

公司职能无法落实时，需要设立新部门吗？

某产、销、研一体化公司M，公司以技术为导向，公司产品制造主要为外包模式。2009年设立时，只有员工50人，经过4年的努力，公司已有了200人。董事长王先生发现，现在，公司产品的规划设计工作，需求调研由研发部门进行，研发部门往往仅考虑产品实现的技术途径，导致产品成本高，价格高没有竞争力。后来，王先生安排销售部进行设计需求调研，销售部通常只是反馈客户的价格定位要求，产品功能最终还是研发部来进行客户需求的转化。每当公司产品开发后上市出现了问题，研发部和销售部总是相互推诿……，公司是否应该设立新部门呢？

2019-07-09

你如何看待公司政治？

“大企业不但认同并且鼓励公司政治的存在。最简单的理由也许是：如果你连公司内部的政治都搞不定，爬到管理位子后，你要如何面对外来的压力，如何鼓舞员工推动新的政策，如何应对竞争对手的战略？！”这种观点似乎是站得住脚的，但问题是，更多人看到的却是公司政治的危害。对于公司政治的“收益”与“危害”，你的观点是怎样的呢？

2019-07-09

写计划前，要明确HR的年度计划里面一般需要包含哪几部分？

马上就要过年了，又要开始准备明年的一系列计划，我想问在写计划前，要明确HR的年度计划里面一般需要包含哪几部分。请大家讨论讨论~

2019-07-09

保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班？

2009年3月1日，唐某与某公司签订了劳动合同。他的工作是全天24小时的值班安全保卫、来访接待、公物管理等工作，承担内勤工作，负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。合同中约定，唐某每月固定工资1500元，另有午餐补贴和福利，不再享受加班费补贴。之后唐某一直居住生活在值班室，并利用公司提供的电饭煲、电磁炉等工具做饭。合同期满后，公司决定不再与唐某续签合同。后唐某要求公司支付加班工资，被拒。你怎么看？

2019-07-09

公司转让，工伤赔付应找谁

2009年7月20日，彭某到某服装公司上班。2010年3月5日，彭某的右手不慎工伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人朱某将其转让给了陈某。2011年2月3日，彭某被认定为工伤，后经市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。彭某要求服装公司支付工伤待遇，但陈某认为，转让后的公司不应承担原公司的工伤待遇，拒绝了彭某的要求，彭某遂向当地劳动争议仲裁院提出申诉。你认为彭某的诉讼能得到支持吗？

2019-07-09

员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合同，合理吗？

邹某到某公司应聘填写入职登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔10天后，该公司收到当地检察院对邹某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，邹某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因邹某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以邹某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与邹某的劳动关系并不给补偿，是否合理？

2019-07-09

员工上班时间干私活受伤，算不算工伤？

小王是某机械加工厂的钳工，前几天，小王在上班时自制一枚铁件想用于修理自家防盗门。在锉削铁件过程中，金属粉末不慎进入右眼，虽经及时住院治疗，但终因眼部感染右眼视力受损降至0.2左右。事后小王要求工伤保险待遇，经政府工伤保险部门调查核实，认为小王虽在工作期间受伤，但因为从事与本岗位无关的工作造成损害，不应认定工伤，驳回了小王的工伤认定申请。小王不服准备提起行政复议维权。请问，小王是否应认定工伤？

2019-07-09

公司与员工签订无固定期限合同，是否不可以解除？

2010年3月，张某因在公司服务10年，与公司签订无固定期限合同。2012年年底，张某出差到武汉，参与组织聚众赌博，打架斗殴，因涉案金额大，严重危害社会秩序，被判处有期徒刑2年，缓期1年执行。公司告知张某，依据劳动合同法解除与其的劳动合同。张某认为自己是老员工，为公司做出了很多贡献。同时，公司与自己签订无固定期限的劳动合同，缓刑期间可以上班，服刑期满后仍可以到公司上班。因此，张某不同意解除劳动合同。请结合本案例分析，公司与员工签订无固定期限合同，是否不可以解除？

2019-07-09

质疑劳动合同作伪 应由哪方举证？

2014年5月10日，文某到a公司从事保洁工作。今年6月19日，在事先无任何通知的情况下，a公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，并当庭出示了一份劳动合同。可文某认为，这份劳动合同是不真实的，“乙方”签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动

2019-07-09

绩效考核差的员工，如何做好绩效结果运用呢？

深圳某高新技术企业M,是研发为主导的公司，公司绩效考核采取“末位淘汰”方式，公司会对考核不合格的员工，解除劳动合同。2013年4月份，研发部张经理给人力资源部提交本季度考核成绩最差的员工，人力资源部按照公司的要求劝退部分员工。同时，人力资源部又开始了研发人员招聘工作，完成招聘工作。6月份，研发部反馈本次招聘人员无法胜任本职工作，要求辞退新入职员工。这样意味着，7月份的考核辞退的员工后，研发人员缺口会更大。短短半年时间，更换了一半人员，给人力资源部，研发部都带来了很大压力。研发部经理很困惑，公司的“末尾淘汰

2019-07-09

变更法定代表人、投资人，能否提前解除职工劳动合同关系？

小王自2014年1月起在一家中小规模的外贸公司任职，从事财务管理工作，双方签订有三年期的书面劳动合同。2015年年初，企业的原投资人燕某决定撤 资、离京返乡。赵某与燕某签订了转让协议，接手该外贸公司并于工商行政部门办理了法定代表人、投资人变更等登记手续。考虑到财务岗位的敏感性和重要性，赵 某以投资人变更为由将小王辞退，将企业的财务管理工作交由自己的妻子负责。 小王对外贸公司的辞退行为持有异议，依法提起了劳动仲裁、诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

2019-07-09

聘书能否视为劳动合同？

某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求 至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。

2019-07-09

考试主管部门：非法“助考”，严惩不贷

考试主管部门：非法“助考”，严惩不贷

2020-02-01